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    绿化宝岛简报第30期

     

    黄培敏组长调研林业系统

    廉政风险防控机制建设工作

    近日,省纪委第六派驻纪检组组长黄培敏到吊罗山、尖峰岭、霸王岭、大田国家级自然保护区和儋州、黎母山、枫木等林区林场,对林业系统廉政风险防控机制建设工作情况进行深入调研。在听取工作汇报、查阅材料档案、与干部职工座谈后,黄组长对各林区林场开展廉政风险防控机制建设工作给予了充分肯定,并对加强廉政风险防控机制建设工作提出了三点要求。

    一要准确定位,明确目标。要把廉政风险防控机制建设作为防止廉政风险转化为腐败行为的制度体系和工作机制来定位,抓住防控这个核心不放松,强化制度支撑,努力构建全方位、立体式的防控体系,促进机制的常态化、规范化、制度化运作,达到“最大限度的降低腐败发生率”的目标。

    二要规范权力,强化监督。要抓住规范权力运行这个重点,落实好监督制约措施这个关键,通过公开权力、民主科学决策等手段,不断推进行政权力公开化、操作行为规范化、监督方式民主化,有效预防腐败行为发生。

    三要总结查漏,扎实推进。要认真总结廉政风险防控机制建设前一阶段过程中所取得的经验、成效,及时查缺补漏,结合实际,深入做好廉政风险点排查,准确定级,并制定和完善相应的防控制度,使廉政风险防控机制不断深化,从而确保廉政风险防控机制建设工作取得实效。

    黄金城副局长要求林业系统廉政风险

    防控工作做到“三统一、三提高”

    522日,省林业局召开廉政风险防控机制建设工作汇报会。局党组成员、纪检组组长、副局长黄金城及省林业局廉政风险防控机制建设工作协调督导组全体成员参加了会议。在听取各协调督导小组组长汇报后,黄金城副局长对推进廉政风险防控机制建设工作提出了三点要求。

    一要统一思想,提高认识。当前一些基层单位还存在责任心不强、工作水平不高的问题,协调督导组要发挥作用,督促各基层单位广大干部职工尤其是领导班子成员,一定要高度重视廉政风险防控机制建设工作,将其作为一项重要的政治任务来完成,形成“主要领导负总责、分管领导亲自抓”的良好格局,把省林业局廉政风险防控工作扎实推进下去,争取成为全省廉政风险防控工作的示范样板。

    二要统一标准,提高质量。廉政风险防控机制建设工作是一项全新的工作,工作中难免会遇到一些问题。督导协调组成员要经常互相交流,及时研究解决问题,高标准、严要求地做好各阶段工作。对一些敷衍了事的单位或个人,要责令其重新整改,确保工作质量。同时要统一打印各类表格、资料,装订成册,建立健全信息库。

    三要统一督导,提高效率。各协调督导小组要继续深入基层各单位,对廉政风险防控机制建设工作全面检查,要按照省林业局实施方案要求的时间节点,一鼓作气地抓好各阶段工作,完成各项工作。同时,要发掘好的典型,进行通报表扬,并组织各基层单位进行交流学习;对工作开展迟缓的单位,要加强重点督导,加快推进工作进度。

    林场严格遵循程序

    扎实推进廉政风险排查防控工作

    一是严格确定廉政风险重点对象。根据林场工作实际,明确林场领导班子成员4人、场属各部门主要负责人11人为廉政风险防控重点对象。同时,按照岗位、部门和单位三个层面逐一开展排查,共排查出风险点82个,采取防控措施91个。

    二是严格做好廉政风险等级评估。根据廉政风险点排查情况,把廉政风险等级评估共分两个等级,对在人、财、物管理等工作中具有较大决策权的领导岗位确定为一级,对有一定决策权的班子成员和具体承办岗位确定为四级。全场共确定廉政风险一级等级的有1人,四级等级的人员有14人。

    三是严格制定防控措施。根据查找出的廉政风险点,按照岗位、部门、单位三个层次制定防控措施,落实防控责任制。对每个具体岗位、部门的廉政风险点都制定了相应的防控措施,加以防范。在廉政风险等级定为四级以上的任职人员,都签定了《岗位廉政承诺书》。同时还制定《场务管理十条规定》,修订完善了《财务管理制度》等规章制度,进一步规范了林场管理。

    供稿:纪检组; 编辑:慕立忠; 审核:张其光

    本期发至:省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅、省纪委办公厅、省纪委第六派驻纪检组、省林业局领导、各市县林业局(农委、农林局)、机关各处室(事业单位)、直属各单位

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